Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Resulta muy alentador para las empresas el compartir los objetivos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre una gestión ética que se fundamenta en la implantación de los Diez Principios universalmente aceptados en las áreas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción, basados en:

  • La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
  • La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.
  • La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo.
  • La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Los requisitos para adherirse al Pacto Mundial pueden consultarse en el siguiente enlace. Básicamente consiste en la realización de:

  • Una declaración firmada por el director general de la empresa expresando su apoyo continuo al Pacto Global y la renovación del compromiso continuo con la iniciativa y sus principios. Adjunto un modelo en el siguiente enlace: Comunicación apoyo continuo al Pacto Mundial 
  • Una descripción de las medidas prácticas (por ejemplo, la divulgación de las políticas, procedimientos, actividades) que la empresa haya tomado (o planee llevar a cabo) para implementar los principios del Pacto Global en cada una de las cuatro áreas temáticas (derechos humanos, estándares, medio ambiente, lucha contra la corrupción).
  • Una medición de los resultados (es decir, el grado en que los objetivos/indicadores de rendimiento se cumplieron, u otras medidas cualitativas o cuantitativas de los resultados).

Se pueden consultar los Informes de Progreso de las empresas en el buscador de la web de las Naciones Unidas utilizando distintos filtros que nos facilitan en el siguiente enlace.

Los Diez Principios del Pacto Mundial son los siguientes:

  • Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
  • Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
  • Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  • Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de todo tipo de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
  • Principio 5: Las empresas deben apoyar la eliminación del trabajo infantil.
  • Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y en la ocupación.
  • Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
  • Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
  • Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
  • Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

 

Muchas Gracias,

Borja Medín Suárez.

Playa de Doniños, Ferrol – Galicia (España)
Playa de Doniños, Ferrol – Galicia (España)

Marco facilitado por Manuel Taller de Enmarcación 

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto:
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close